Visa L-1 là gì?

Visa Chuyển Nhượng Nội Bộ Công Ty (Intracompany Transferee Visa), còn được gọi là visa L-1, cho phép các công ty đa quốc gia điều chuyển một số nhân viên nhất định từ văn phòng nước ngoài sang Hoa Kỳ để làm việc lâu dài. Điều này đặc biệt hữu ích cho các công ty hoạt động tại nhiều quốc gia, vì nó giúp đơn giản hóa quy trình chuyển nhân viên giữa các văn phòng khác nhau.

Để đủ điều kiện xin cấp thị thực L-1 loại nào, nhà tuyển dụng của người nộp đơn phải đáp ứng hai yêu cầu chính. Thứ nhất, phải có mối quan hệ chặt chẽ và được thiết lập giữa doanh nghiệp ở nước ngoài với một pháp nhân kinh doanh tại Hoa Kỳ, có thể là công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc chi nhánh. Thứ hai, công ty cần phải tích cực tham gia vào các hoạt động kinh doanh ở cả Hoa Kỳ và ít nhất một quốc gia khác, hoặc có kế hoạch rõ ràng để thực hiện điều đó trong thời gian diễn ra thị thực L-1. Ngoài ra, người nộp đơn phải có tối thiểu một năm kinh nghiệm làm việc liên tục với doanh nghiệp nước ngoài trong vòng ba năm trước đó. Nếu đáp ứng các tiêu chí này, thì người nộp đơn có thể đủ điều kiện tham gia chương trình visa L-1.

Loại Visa L-1

Chương trình visa L-1 dành cho hai loại nhân viên. Giám đốc điều hành và quản lý có thể nộp đơn xin thị thực L-1A, được thiết kế cho những người có vai trò ra quyết định hoặc giám sát quan trọng trong công ty. Mặt khác, những công nhân sở hữu kiến thức chuyên môn về sản phẩm, quy trình, tổ chức, thiết bị và các khía cạnh quan trọng khác của công ty có thể nộp đơn xin thị thực L-1B. Nhìn chung, thị thực L-1B chỉ được cấp nếu sự hiện diện của nhân viên là cần thiết cho việc kinh doanh diễn ra suôn sẻ tại Hoa Kỳ.

Mặc dù các quy định của USCIS không yêu cầu lập kế hoạch kinh doanh L1 cho các đơn xin visa, nhưng điều quan trọng là phải chứng minh cho họ thấy vị trí và doanh nghiệp của bạn là hợp pháp và sẵn sàng thành công. Do đó, một kế hoạch kinh doanh L1 được thiết kế tốt có thể đóng vai trò là một công cụ hữu giá để nhận được chấp thuận cho đơn xin visa của bạn.

Thủ tục xin Visa L-1A

Để đủ điều kiện xin thị thực L-1A, là thị thực Chuyển Nhượng nội bộ dành cho Giám đốc điều hành hoặc Quản lý, nhân viên phải đã làm việc cho công ty tối thiểu 1 năm trong 3 năm gần nhất. Thời gian làm việc này phải liên tục và không bị gián đoạn. Ngoài ra, nhân viên phải có năng lực điều hành hoặc năng lực quản lý. Nói một cách đơn giản hơn, họ cần có thẩm quyền để đưa ra các quyết định toàn công ty và/hoặc giám sát công việc của những người khác, quản lý hoạt động hiệu quả.

Thủ tục xin Visa L-1B

Để đáp ứng các yêu cầu về thị thực L-1B, được gọi là Người chuyển nhượng nội bộ công ty có Kiến thức Chuyên môn, nhân viên cần có thời gian làm việc liên tục với công ty trong ít nhất 1 năm trong 3 năm gần nhất. Ngoài ra, nhân viên phải nắm giữ kiến thức chuyên môn hoặc chuyên môn cao đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của công ty.

Luật sư Di Trú L-1 Có Thể Giúp Gì Cho Bạn

Cũng giống như bạn sẽ thuê một chuyên gia để quản lý bất kỳ nhiệm vụ nào đòi hỏi tính chuyên môn cao, luật sư di trú đóng một vai trò then chốt trong việc xin visa L1. Tại Truely Wonder, các luật sư của chúng tôi cam kết bảo vệ quyền lợi và lợi ích tốt nhất của bạn trong khi trình bày hồ sơ của bạn. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo tất cả các tài liệu được xử lý tỉ mỉ, nộp chính xác và tuân thủ theo các yêu cầu. Trong thế giới phức tạp và khó hiểu của luật di trú, bạn cần có một người ủng hộ phù hợp bên cạnh mình!

Lợi ích của Visa L-1

Đối với lao động nước ngoài, những người đủ điều kiện xin các loại visa dựa trên lao động khác nhau, visa L-1 có thể đặc biệt hấp dẫn do có nhiều lợi ích quan trọng.

Một lợi thế đáng kể của visa L-1 là vợ/chồng và người phụ thuộc của người xin visa L-1 (chủ sở hữu visa L-1) đủ điều kiện xin visa L-2. Không giống như visa H-4, là visa dành cho người phụ thuộc của vợ/chồng H-1B, visa L-2 cho phép người sở hữu được đi làm tại Hoa Kỳ trong thời gian lưu trú.

Một khía cạnh thuận lợi khác là visa L-1 không bị giới hạn về số lượng, không giống như visa H-1B, vốn có hạn ngạch hàng năm.

Một đặc quyền lớn của visa L-1 là các công ty có thể nộp đơn xin cấp quyền tổng hợp cho nhân viên của họ để đủ điều kiện xin visa L-1A hoặc L-1B, giúp đơn giản hóa quy trình nộp đơn.

Hơn nữa, visa L-1 thường được gia hạn trong thời gian từ 5 đến 7 năm, mang lại sự ổn định hơn so với thời hạn hiệu lực một năm của visa kinh doanh tạm thời (B-2).

Đối với người sở hữu visa L-1A, có thêm lợi ích là trở thành ứng cử viên sáng giá cho thẻ xanh EB-1C, được thiết kế dành riêng cho quản lý và điều hành, đây là lựa chọn tuyệt vời cho những người hướng tới thường trú nhân hợp pháp.

Ngoài ra, visa L-1 cho phép cá nhân nhập cảnh vào Hoa Kỳ với ý định thành lập văn phòng, chi nhánh hoặc chi nhánh mới nếu sự hiện diện như vậy chưa tồn tại, tạo ra các cơ hội hấp dẫn cho việc mở rộng và phát triển.

Ai Nên Xin Visa L-1?

Visa L-1 chắc chắn mang lại nhiều lợi ích. Dưới đây là những lý do chính đáng khiến loại visa này có thể hoàn toàn phù hợp với bạn:

  1. Con Đường Thẻ Xanh: Visa L-1 là visa hai ý định, cho phép người sở hữu L-1 nộp đơn xin thường trú hợp pháp khi đủ điều kiện. Lựa chọn hấp dẫn này khiến nó trở thành lựa chọn ưu tiên cho nhiều lao động nước ngoài có nguyện vọng về thẻ xanh trong tương lai.
  2. Yêu Cầu Tương Đối Dễ Dàng: Nếu bạn không đáp ứng các tiêu chí về visa khác của Hoa Kỳ chẳng hạn như O-1 hoặc không đủ điều kiện xin visa TN, thì visa L-1 nổi bật với các yêu cầu dễ đáp ứng hơn, có khả năng trở thành yếu tố quyết định cho kế hoạch di trú của bạn.
  3. Ở Lại Với Cùng Công Ty: Nếu bạn muốn tránh tìm kiếm việc làm hoặc đổi người sử dụng lao động tại Hoa Kỳ, thì visa L-1 là lựa chọn tuyệt vời. Bạn có thể tiếp tục làm việc cho cùng một công ty như ở quê nhà, chỉ chuyển sang chi nhánh của họ ở Mỹ. Về bản chất, đây là một sự điều chuyển nội bộ trong công ty, chứ không phải một công việc hoàn toàn mới tại một công ty khác.
  4. Không Cần Chờ Ngày Ưu Tiên: Không giống như visa H-1B, không có giới hạn hàng năm đối với người xin visa L-1. Điều này có nghĩa là bạn sẽ không phải chịu đựng thời gian chờ đợi lâu hoặc tham gia vào hệ thống xổ số, mang lại quy trình nhanh hơn và dễ dự đoán hơn.
  5. Lưu Trú Mở Rộng: Visa L-1A cho phép bạn ở lại Hoa Kỳ tối đa 7 năm và visa L-1B tối đa 5 năm, với điều kiện đơn xin gia hạn của bạn được chấp thuận. So với các loại visa khác, L-1 cung cấp thời gian lưu trú dài hơn đáng kể.
  6. Thẻ Cho Phép Làm Việc của Vợ/Chồng và Con Cái: Một lợi thế không có sẵn với một số loại visa khác của Hoa Kỳ là vợ/chồng và con cái của bạn có thể làm việc tại Hoa Kỳ bằng visa L-2. Họ đủ điều kiện để xin Giấy phép Ủy quyền Làm việc (EAD), mang lại sự linh hoạt và cơ hội gia tăng cho gia đình bạn.

Chúng tôi đã hỗ trợ thành công nhiều công ty quốc tế trong việc chuyển công nhân của họ từ văn phòng ở nước ngoài sang các đối tác ở Hoa Kỳ. Nhiệm vụ của chúng tôi là làm cho toàn bộ trải nghiệm trở nên liền mạch nhất có thể. Lên lịch tư vấn ngay hôm nay và khám phá cách chúng tôi có thể giúp bạn!

Quy trình Xin Visa L-1

So với các loại visa khác, quy trình xin visa L-1 được coi là tương đối đơn giản:

Bắt đầu Quy Trình: Người nộp đơn khởi động quá trình bằng cách nộp mẫu I-129 lên Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Đồng thời, nộp thêm các tài liệu chứng minh để chứng minh đủ điều kiện xin visa L-1 của cả công ty và nhân viên.

Phê Duyệt đơn I-129: Sau khi USCIS chấp thuận đơn xin, họ sẽ cấp giấy thông báo hành động. Giấy thông báo này cung cấp cho người nộp đơn hai lựa chọn: xin visa tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hoa Kỳ ở nước sở tại (nếu đang ở ngoài Hoa Kỳ) hoặc xin chuyển đổi tình trạng visa nếu đã có mặt ở Hoa Kỳ.

Xử lý Lãnh sự (Đối với đương sự ở ngoài Hoa Kỳ): Nếu đang ở ngoài Hoa Kỳ và cần xử lý lãnh sự, đương sự phải hoàn thành đơn xin visa DS-160 trực tuyến và xuất trình xác nhận cùng với lệ phí nộp đơn tại Lãnh sự quán hoặc Đại sứ quán. Sau đó, đương sự sẽ tham dự phỏng vấn trực tiếp với nhân viên di trú để đánh giá đủ điều kiện xin visa L-1.

Phỏng vấn và Cấp Visa: Nếu vượt qua phỏng vấn, đương sự sẽ được cấp visa L-1, cho phép họ bắt đầu làm việc cho công ty tại Hoa Kỳ.

Các Tài Liệu Cần Thiết cho Visa L-1 Là một loại visa dựa trên lao động, việc xin visa L-1 yêu cầu cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải xuất trình các tài liệu liên quan trong quá trình này. Dưới đây là một số tài liệu thường được yêu cầu:

Đối với Công ty ở Mỹ và Công ty Nước Ngoài (Người Sử Dụng Lao Động):

  1. Báo cáo tài chính
  2. Điều lệ công ty
  3. Giấy đăng ký kinh doanh
  4. Mô tả hoạt động kinh doanh
  5. Hồ sơ khai thuế
  6. Báo cáo kiểm toán
  7. Nhiều tài liệu liên quan khác

Đối với Người Lao Động (Người Nộp Đơn):

  1. Bằng cấp hoặc chứng chỉ giáo dục
  2. Hồ sơ thuế thu nhập
  3. Hộ chiếu hợp lệ còn hạn ít nhất 6 tháng
  4. 2 ảnh hộ chiếu
  5. Thư giới thiệu từ cấp trên
  6. Thư từ công ty yêu cầu cấp visa L-1
  7. Thư xác nhận việc làm
  8. Sơ yếu lý lịch cập nhật

Lưu ý rằng tùy thuộc vào lý lịch và tính chất công việc của bạn, bạn cũng có thể cần phải nộp thêm các tài liệu khác. Do đó, điều quan trọng là tham khảo ý kiến của một luật sư di trú giàu kinh nghiệm để đảm bảo bạn có tất cả các tài liệu cần thiết cho đơn xin visa L-1 thành công.

Tổng Thời Gian Xử Lý Visa L-1 Là Bao Lâu?

Tổng thời gian xử lý đơn I-129 của bạn có thể thay đổi đáng kể vì mỗi trung tâm dịch vụ USCIS xử lý các đơn xin này có khối lượng công việc khác nhau. Tuy nhiên, nhiều luật sư thường ước tính thời gian xử lý trung bình khoảng sáu tháng.

Điều đáng chú ý là thời gian xử lý cho cả đơn xin L-1A và L-1B đều giống nhau vì cả hai đều yêu cầu đơn I-129.

Xử Lý Nhanh (Premium Processing)

Tất cả các loại visa sử dụng biểu mẫu đơn I-129 hoặc I-140 đều đủ điều kiện để xử lý nhanh (premium processing), một tính năng hữu ích có thể giúp giảm đáng kể thời gian xử lý visa L-1 của bạn từ vài tháng xuống chỉ còn 15 ngày theo lịch. Nếu vì bất kỳ lý do gì, USCIS không xử lý đơn xin của bạn trong khung thời gian nhanh này, công ty của bạn sẽ được hoàn lại phí xử lý nhanh.

Lưu ý rằng xử lý nhanh không đảm bảo việc phê duyệt đơn xin của bạn, nhưng đây có thể là một công cụ thuận tiện nếu bạn cần nhập cảnh nhanh chóng vào Hoa Kỳ. Hãy trao đổi với luật sư visa L-1 của bạn để xác định xem dịch vụ này có phù hợp với các nhu cầu cụ thể của bạn hay không.

Thời Gian Gia Hạn (Grace Period)

Nếu đơn xin gia hạn hoặc chuyển đổi tình trạng của bạn bị từ chối, hoặc nếu việc làm của bạn bị chấm dứt vì bất kỳ lý do gì, bạn có thể tò mò về việc có thời gian gia hạn (grace period) cho visa L-1 hay không. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là không có quy định chính thức nào quy định về thời gian gia hạn cho visa L-1.

Phí Visa L-1

Chi tiết về các khoản phí cần thiết để xin visa L-1:

  • Phí nộp đơn I-129 cơ bản: $460
  • Phí chống gian lận: $500
  • Phí theo Luật công 113-114: $4,500 (Chỉ áp dụng nếu công ty của bạn có hơn 50 nhân viên, với hơn một nửa nhân viên có visa L-1A, L-1B hoặc H-1B.)
  • Phí đào tạo và giáo dục ACWIA:
    • $750 cho các nhà tuyển dụng có 25 nhân viên trở xuống.
    • $1,500 cho các nhà tuyển dụng có 26 nhân đơn trở lên.

Ngoài ra, nếu bạn thực hiện xử lý lãnh sự, bạn cần phải trả phí nộp đơn DS-160 là $160.

Điểm cần lưu ý là tất cả các khoản phí nêu trên đều do công ty bạn chịu, không phải do bạn. Hơn nữa, phí ACWIA và phí theo Luật công là phí một lần, không áp dụng cho việc chuyển đổi hoặc gia hạn visa L-1.

Ngoài các khoản phí được đề cập trước đó, bạn cũng có thể gặp phải các chi phí khác trong quá trình xin visa L-1. Đây có thể là phí cho luật sư di trú, người có thể hướng dẫn và hỗ trợ bạn trong suốt quá trình nộp đơn, đảm bảo trải nghiệm suôn sẻ hơn.

Bên cạnh đó, USCIS còn có tùy chọn phí xử lý nhanh là $2,500, có thể do bạn, người thụ hưởng hoặc công ty bạn thanh toán. Chọn xử lý nhanh có thể đẩy nhanh thời gian xử lý visa chỉ còn 15 ngày theo lịch, đây là lựa chọn hữu ích cho những người cần USCIS phản hồi nhanh hơn.

Đơn Xin L-1 Blanket

Nhân viên đủ điều kiện có thể bỏ qua biểu mẫu I-129 và tiến hành trực tiếp đến đại sứ quán hoặc lãnh sự quán để xin visa bằng cách sử dụng đơn xin L-1 Blanket. Để đủ điều kiện nhận được quyền hạn tổng hợp này, các công ty cần đáp ứng các yêu cầu chung của L-1 và có tối thiểu ba chi nhánh, liên kết hoặc công ty con.

Ngoài các tiêu chí này, các công ty cũng phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:

  • Đã xin thành công 10 hoặc nhiều hơn visa L-1 trong 12 tháng trước đó,
  • Có các công ty con hoặc chi nhánh ở Mỹ với tổng doanh số bán hàng hàng năm ít nhất là 25 triệu đô la, hoặc
  • Có ít nhất 1.000 nhân viên tại Hoa Kỳ.

Yêu Cầu Xuất Trình Giấy Tờ (RFE) cho Visa L-1

Nếu USCIS xác định bất kỳ sự sai lệch hoặc không nhất quán nào trong đơn xin của bạn, họ có thể Yêu Cầu Xuất Trình Giấy Tờ (RFE) thay vì bác bỏ hoàn toàn đơn xin của bạn. Yêu cầu này sẽ nêu chi tiết những vấn đề mà USCIS có liên quan đến đơn xin, chẳng hạn như thông tin không đầy đủ hoặc không đủ, thiếu trình độ hoặc nghi ngờ về công ty.

Nếu bạn nhận được Yêu Cầu Xuất Trình Giấy Tờ, hãy nhanh chóng thông báo cho luật sư di trú của bạn. Thời hạn cung cấp phản hồi tương đối ngắn. Việc không trả lời kịp thời có thể khiến đơn xin visa L-1 của bạn bị bác bỏ. Hành động nhanh chóng với sự hướng dẫn của luật sư di trú là rất quan trọng để giải quyết những vấn đề của USCIS và đảm bảo kết quả thành công cho đơn xin của bạn.

Cách Gia Hạn Visa L-1

Nếu bạn muốn gia hạn hoặc gia hạn visa L-1, quá trình này bao gồm nhiều bước tương tự như đối với visa ban đầu. Chủ lao động của bạn phải nộp đơn xin cấp mới cho bạn trước ngày hết hạn trên giấy I-94.

Ngoài đơn xin, bạn sẽ cần phải nộp một số tài liệu, bao gồm thư hỗ trợ và chi tiết từ chủ lao động của bạn về vị trí của bạn trong ba năm lưu trú theo diện L-1.

May mắn thay, nếu bạn đã đi du lịch nước ngoài trong thời gian lưu trú, bạn có thể có cơ hội lấy lại khoảng thời gian đó và sử dụng nó để gia hạn thêm thị thực L-1 của mình. Để làm điều này, bạn sẽ cần cung cấp các tài liệu thực tế làm bằng chứng về việc bạn đã rời khỏi đất nước (ví dụ: thẻ lên máy bay, vé máy bay, v.v.). Điều khoản này cho phép bạn tối đa hóa thời hạn thị thực L-1 và tiếp tục công việc của mình tại Hoa Kỳ một cách dễ dàng.

Luật sư Visa L-1 thực sự có thể giúp đỡ như thế nào

Có một chuyên gia bên cạnh là điều quan trọng trong việc giải quyết sự phức tạp của luật nhập cư và điều này có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong việc tránh sự chậm trễ hoặc trở ngại có thể tiêu tốn cả thời gian và tiền bạc của bạn. Để đảm bảo rằng đơn xin cấp thị thực L-1 của bạn được nộp chính xác ngay từ đầu, bạn nên thuê một luật sư di trú. Với chuyên môn và sự hướng dẫn của họ, bạn có thể tăng cơ hội thực hiện quy trình nộp đơn thành công và hiệu quả.

Tương tự như vậy, nếu bạn có nguyện vọng chuyển đổi từ thị thực L-1A sang Thẻ xanh, việc có một chuyên gia hướng dẫn bạn thực hiện quy trình là điều cần thiết. Luật sư nhập cư có thể cung cấp hỗ trợ có giá trị trong việc hiểu các yêu cầu, chuẩn bị các tài liệu cần thiết và đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ để có được thường trú. Sự hỗ trợ của họ sẽ vô cùng quý giá khi bạn theo đuổi các mục tiêu dài hạn của mình tại Hoa Kỳ.

Để đặt lịch tư vấn với luật sư xin visa Truely Wonder L-1, chỉ cần liên hệ với chúng tôi theo Thông tin liên hệ bên dưới! Đó là một cách dễ dàng để liên lạc và thảo luận về nhu cầu của bạn.